1.給与に関するルール

1-2 給与支払いの５原則

賃金の支払方法について、労働基準法では、労働の対償である賃金が安全かつ確実に労働者に渡るように５つの原則が定められています。

1. 通貨払いの原則
   賃金は通貨で支払わなければならない
   【例外】労働協約に別段の定めがある場合
   
   
2. 直接払いの原則
   賃金は直接労働者に支払わなければならない
   【例外】労働者の家族等に支払うのはＯＫ
   
   
3. 全額支払いの原則
   賃金はその全額を支払わなければならない
   【例外】次の場合は賃金の一部を控除して支払うことができる。
   ○法令に別段の定めがある場合……給与所得の源泉徴収、社会保険料の控除
   ○労使協定がある場合……社宅等の家賃、社内預金
   
   
4. 毎月1回以上支払いの原則
   賃金は毎月1回以上支払わなければならない
   【例外】臨時に支払われる賃金（退職手当など）、賞与
   
   
5. 一定期日支払いの原則
   賃金は毎月一定期日に支払わなければならない
   【例】｢月末払い｣｢25日払い｣は○　
   　　 ｢毎月第２土曜日｣とするのは違反
   
   【例外】臨時に支払われる賃金（退職手当など）、賞与
   
   

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