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４.給与と労働基準法
4-1 １時間あたりの単価
4-2 月額給与額とは？
4-3 月平均所定労働時間とは？
4-4 時間外手当
4-5 休日勤務手当
4-6 深夜勤務手当
4-6 深夜勤務手当
時間外勤務手当を計算する際に使用する割増率は、残業の種類によって異なり3種類あります。
深夜勤務手当
- 深夜勤務とは、午後10時から午前5時までの間の労働を指します。
- 深夜勤務手当として25％以上の割増賃金を支払わなければなりません。
- 休日に8時間を越えて労働させても、それが深夜の時間帯に及ばない限り、25％以上の割増賃金を払えばよいとされています。
【例】時間外労働と深夜勤務が重複した場合
労働基準法上は、時間外労働の25％以上＋深夜勤務25％以上＝50％以上の割増賃金を支払わなければなりません。
【例】休日出勤と深夜勤務が重複した場合
労働基準法上は、休日出勤の35％以上＋深夜勤務25％以上＝60％以上の割増賃金を支払わなければなりません。
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